企业组织管理疲软,为何不试试游戏化管理升级?

发布时间:2024-04-09   来源:网络   阅读:1441

      五年前,游戏化智能组织管理系统PlayWork应市场需求诞生

      最初,它由一群企业经营管理者、现代管理学大师、人才战略及组织管理专家、大数据财税专家几个月通宵奋战研发而成,现在历经3600多天更新迭代,已经升级成一款“利用AI+数字化+游戏化机制,帮助企业深化组织管理体系,实现企业经营成本最小化、经营效益最大化”的游戏化企服系统。

      说到游戏化企服PlayWork,就不得不提到升级前的系统——数字化经营工具:普雷沃科OAI

      OAI是一款帮企业马上赚钱的软件,每月至少帮企业省下10万,无效免费,目前已帮助12869家企业实现了累计超过240.9亿元经营管理成本的节约量,每家企业同比使用前,年均节约成本187.2万元。同时他还是一个高级别企业智库,低成本帮企业完成经营、组织管理、财税、法律、支付、项目管理等工作!

      OAI已经如此受企业欢迎,那升级后的系统playwork能有多牛?

      成员岗位角色化,单一收入多元化,别人氪金我“日进斗金”

      OAI给企业省钱,playwork带员工赚钱,用游戏化的形式在工作中体验“赚钱”的快乐。Playwork可根据企业情况,量身定制企业成员角色,匹配不同的升级通道。工作不再局限于冰冷枯燥的kpi,成员可以根据自身需求选择场景化任务,每攻克一个任务就可以立刻获得相应的积分反馈。相比于传统的基本工资➕绩效的收入结构,playwork解锁更多收入模式。成员不仅可以获得基本的工资薪金,也可以获得过程管理费,项目服务费,技能服务费等更多元化的收益,同时也可用积分兑换更多其他权益。更为关键的是收益在playwork中都是可以及时体现的,沉浸式体验一把“挖金币”的快乐。

      经营管理线上化,数据化,智能化,卓越化

      OAI化整为零,构建多元化经营关系,playwork创新性化零为整,既独立又互相牵制。于企业而言,企业经营管理是亘古不变的核心议题。playwork系统创新性地将游戏机制运用于企业的经营管理,将组织目标与成员使命相结合统一,将任务模块化,管理线上化。在playwork所有的关键节点动作都可以被记录,被分析,数据化更有利于企业及时调整经营管理方向。同时配合智能游戏化升级系统,可充分调动组织成员工作热情,真正助力企业实现上下同欲者胜,同舟共济者赢。

      说了这么多,playwork是如何实现游戏化的?怎么在“工作中玩”呢?

      升级机制从易到难,排位竞赛自由组队,沉浸式游戏化工作体验

      在playwork中,对于每个成员的角色设定,任务都是从易到难的,把握晋升节奏,更有利于成员轻松“打怪升级”。同时playwork推出自由组队,公开排位系统,竞赛机制等功能,工作模式更自由化,内容更丰富化,让成员在工作的同时也可以沉浸式“玩乐其中”。

      它真的只是一款普通的组织管理系统吗?

      它可以构建多元生产经营关系,降低组织治理成本。

      它提供智能化工作模块,多维驱动,多元收入,充分调动组织成员工作热情,提高企业经营效率。

      它有着明确的晋升路径规划,多维评价管理,帮助组织成员提升自我,在玩乐中工作,在工作中成长。

      它不仅仅如此,企业还可在PlayWork上进行多独立核算单元同步管理

      * 实现对各单元组织层级的穿透和管理协同;

      * 实现管理边界的突破,将集团、区域、项目打穿,

      * 实现组织架构、管理人员和管理范围的突破,使组织管理更加高效,业务信息更加畅通

      * 更有利于实现组织变革,使组织简化、生产智能部门下沉,管理高度协同,规避管理漏洞,提高管理效能